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薪酬待遇

薪酬待遇

  勞動創造價值,薪酬體現貢獻。

  ? 公司實行“固定薪酬+績效獎勵”的報酬模式。固定薪酬體現人才稟賦,與同業市場水平看齊。績效獎勵體現價值貢獻,與實際工作效果掛鉤:

      部門負責人分享實現利潤的50%;

      項目團隊分享相應項目績效。

  ? 職位崗位以能力業績綜合考核為標準,實行職位動態擴展,崗位能上能下。

  ? 完善的工作待遇,助您安心放心:

      規范的“五險一金”保障;

      每年健康體檢;

      服裝、午餐、通訊和交通補貼;

      外地出差差補;

      帶薪休假;

      其他。

   

股權計劃

  公司合理配置“按勞分配”和“按資分配”關系,為符合條件的有志之士開放股權,通過股權計劃進一步共享發展成果,打造金準咨詢長期持續發展的內在動力。

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